1)各當事者が企業社會的責任管理に參加する長期的な効果のある仕組みを作り上げ、それに加えて、企業管理體系と有機に融合し、持続的な改善を行います。
2) 社會的責任政策を外へ公開し、法律法規を遵守し、それに加えて、利益當事者とのコミュニケーションチャンネルを確立して維持します。
3) 外部審査及び従業員の監督を受け、管理を継続的に改善し、行為を規範化します。従業員代表権利を最大化することによって、監督仕組みが真正的且つ有効的であることを保証します。
4) 厳格な品質と安全制御を実行し、プロジェクト品質安全を確保します。
5) 人権を尊重します。従業員の正當な権利?利益を保障し、 従業員の會社管理への參加及び職業発展の為にチャンスとプラットフォームを提供します。
6) 契約書を守り、顧客に上質な製品とサービスを提供し、顧客が最大な価値を創造するのを手伝います。
7) 社會的責任を標準の一とし、ペアサプライヤー等の協力パートナーの管理を強化し、その合法的な権利?利益を保障し、サプライチェーンにおける社會的責任意識と能力を向上します。
8) 腐敗を反対します；公開的、公平的且つ公正的な同業競爭を行い、財産権を尊重し、業界発展の秩序を維持します。
9) グリーン運営と資源中の持続可能な利用を堅持し、グリーンプロジェクトを建造します。汚染を防止し、ビジネス所在地の生物多様性と自然生存環境を保護します。
10) ビジネス所在地のコミュニティの伝統と文化を尊重し、人権を尊重し、サポートコミュニティの建設と教育に參加してこれらをサポートし、トレーニングと就業チャンスを創造し、民生を改善し、コミュニティとの共同な発展を実現します。
